员工走私单、恶意跳槽是中介行业长期存在的现象，在市场竞争激烈、行业从业人员不足的情况下更容易发生。日前东莞市房地产中介协会向各中介机构发出倡议书，倡议业内各机构推行解除/终止劳动合同证明书，约束员工恶意跳槽行为。

　　拟推行解除劳动合同书

　　中介协会的倡议书表示，目前，一些企业存在员工恶意跳槽的现象，企业大多数只能眼看着员工跳槽，却束手无策。与此同时，按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明。

　　为促进中介行业的行业风气逐步规范，东莞市房地产中介协会倡议业内各机构推行解除/终止劳动合同证明书，约束员工恶意跳槽行为。企业可将员工解除合同的理由记录下来，作为档案为新雇用单位提供参考。此举可以进一步规范用人单位与劳动者双方的劳动行为，建立和谐的劳动关系和减少劳动争议。

　　中介协会秘书处同时提供了两套解除/终止劳动合同证明书的范本，供各中介机构参考使用。

　　中介协会有关工作人员向记者介绍，在行内推行解除/终止劳动合同证明书，有很多好处，如果得到广泛推行，离职的员工到新单位应聘时，新单位会要求其出示原单位的证明书，了解其在原单位离职的原因。

　　而如果该员工在原单位是由于职业操守被公司炒掉，或者有某些违规行为，原单位的证明书会有所评价，这样其职业操守和违规行为就会为新单位所了解，成为其重要的招人参考。员工肯定不愿意有不利于自己职业发展的记录，这样就迫使员工不去做违规的行为，或让其违规所承担的风险、可能付出的代价更大。

　　中介公司响应倡议

　　中介协会的倡议受到了众多中介公司的认可。协会有关工作人员告诉记者，在协会向各个会员单位发出倡议后，得到积极的响应，很多中介公司都进行咨询并表示认可。记者咨询了部分中介公司，也都表示，这是对行业规范有益的一件事情。

　　一中介公司负责人告诉记者，如果严格规范员工的行为一直是头疼的问题，现在有的员工有意走私单，对公司制度有恃无恐，因为现在行业缺人，部分员工会认为被公司炒掉，大不了换个公司。而公司在招人也存在盲目，不了解应聘者的职业操守。如果解除/终止劳动合同证明书能在行业内得到广泛推行，这样就能对员工形成约束，尽管对这些行业问题不可能药到病除，但会更有利于行业规范。

　　未来地产市场总监柯春洋也认为，通过推行解除/终止劳动合同证明书这种方法，确实能对员工恶意跳槽的行为起到约束作用，至于起的作用有多大，关键看推行的力度和用人单位的态度，如果各中介机构都积极推行，也将会对行业的进一步规范会起到积极的作用。